但上司是不会反省自己的，所以只能找下属背锅。
负责人对此一清二楚，心里恨得不行，面上却不敢回嘴，唯唯诺诺地点头称是。
老总整整骂了半个小时，才总算抒发了部分的郁闷。但这还不够，他还让负责人回去好好反思，并重新写一份新的造星计划。
负责人出了办公室，就找到了更下层的下属，狠狠地因为符清这事而批评了对方，心头郁气才终于发泄。末了，他也是把“造星计划”丢给了下属。
这么一层层往下传，最后，就到了杨姐的耳朵里。
杨姐才没有那样忍耐的好脾气，对着上司直接一顿怼：“早就说了放走符清是得不偿失的事情，当初领导不听，现在来为难我们下层有什么用？”
上司嘴皮子不够利索，根本不敢和她互怼，只能苦哈哈地表示：“其他就算了，你看这个造星计划能不能写一份出来？”
毕竟除了杨姐，公司里也根本没有人真的带出国像样的明星。
杨姐的白眼都快翻上天了。
不过，这个上司人还算不错，她不想真的为难对方，想了想，敷衍地提交了一份计划书上去。
负责人拿到手一看，里面的内容无比简洁，只有一句话——
“如何打造一个有热度的明星：找回符清，或者看命。”
负责人一口气险些没抽上来，计划书被狠狠地拍在办公桌上，陶瓷杯都差点被暴怒的他给砸了。
符清。
负责人咬牙切齿地念了一遍这个名字。
之前是他们小瞧了对方，以为他就是个无权无势、头脑也不怎么清楚的小艺人。
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